Научно-технический портал «Технарь»

«Хабр» опубликовал достаточно спорный материал о проблемах с персоналом в организациях. Автор выделяет 9 причин кадрового голода:
1. Никто не хочет работать за зарплату ниже реального прожиточного минимума.
2. Никто не хочет работать с дебилами-управленцами.
3. Никто не хочет работать в сломанных системах, да ещё с серыми зарплатами, в ненормированном графике, с невнятными задачами, с отсутствием обратной связи и мотивации.
4. Мало кто хочет работать в серой, никому не известной компании.
5. Мало кто хочет выполнять тупую работу годами без роста и развития.
6. Часто слабая оценка персонала не позволяет раскрыть свои таланты.
7. Квалифицированный персонал не торопится вообще в найм и очень аккуратно выбирает работу, так как в России не ценится квалификация.
8. Мало кто хочет работать без смысла. А в России это норма. Вот существует компания без миссии и ценностей, деньги зарабатывает. А чего вам ещё надо?
9. Редко, где персонал — это главная ценность компании.
Далее автор пишет о том, что интернет перевернул рынок труда:
▫️появилось огромное количество интернет-должностей, причем как для квалифицированного персонала, так и для простых смертных;
▫️открылись огромные возможности для «самопроявленности», будь-то создание чего-то руками, либо продажа своей экспертности в любом формате (курсы, частный консалтинг, фриланс, преподавание и др);
▫️в целом умирает ценность карьеры как формула успеха, разрушающая здоровье и семьи.
https://t.me/Technar2/10709

Ирина Дедюхова
Да сколько угодно можно не соглашаться, продолжать блеять про что-то там, только закон Гука отменить не удастся (а с ним и другие законы природы). И не может такое государство как Россия - существовать БЕСЦЕЛЬНО! То бишь, без глобальной идеи и с "руководством" от неграмотного быдла, неспособного за столько лет достичь параметров "экономического застоя" 1986 года. Все эти "несогласия с позиций" имеют несогласие к невысказанной, но повсеместно витающей мысли: "Идите в жопу!"